Mercado Central Sucre Bolivia


 Me llamo la atención desde un principio, fue un taller muy dinámico que permitía desenvolverte libremente y estaba excelentemente organizado por el Área de recursos humanos, con el respaldo de los mejores empleados que fungían de instructores en sus respectivas áreas. Este proceso duro cinco días y estábamos siendo avaluados a cada momento. La idea era enamorarnos de la Empresa y  lograron su objetivo.

Estos son algunos de los temas que considero importantes en este proceso:

1.- Bienvenida: a cargo del Gerente Regional, quien  nos felicitó porque habíamos sido seleccionados con la mayor transparencia. También nos explicó las expectativas que la empresa tenía de nosotros.

2.- Historia de la Empresa.

3.- Misión, Visión y Valores: explicación detallada sobre la empresa a la que perteneceremos y la expectativa de que no solo adoptemos la identidad de la empresa, sino que esta se convierta en parte integral de nuestras vidas.  Se resaltó la importancia de nuestro desarrollo profesional, la estabilidad económica para nuestras familias, y la responsabilidad de contribuir al desarrollo de nuestro país, Nos instaron a ser agentes de cambio, recordándonos que tendremos en nuestras manos la promoción, el desarrollo o la quiebra de nuestros clientes, la responsabilidad que asumiremos es muy alta.

4.- Organigrama de la Empresa.

5.- Cuales son servicios que brinda la Empresa, se puso especial énfasis en un resumen del reglamente de crédito solidario, el cual será detallado en la siguiente página.

6.- Explicación de las actividades de todas las áreas de la Empresa, desde la Gerencia General, hasta el rol de los auxiliares

7.- Beneficios con los que contamos: Caja de salud, aporte para la jubilación, vacaciones, beneficios especiales legales aspectos destacables como medio día libre al mes fuera de las vacaciones, bonos, primas, etc.

8.- Responsabilidades, explicación detallada del manual de funciones haciendo hincapié en las sanciones por incumplimientos.

9.-  Visita a clientes.

Todos estos temas nos proporcionaron una visión  general de toda la empresa, a finalizar el mensaje fue claro “ya saben en donde trabajaran, seguimos  adelante o tienen la oportunidad de dar un paso atrás”.  También la Empresa nos evaluó durante esta semana,  ya en campo, tuvieron la oportunidad de tomar otras decisiones.

A continuación, les contare sobre el proceso de capacitación en la tecnología de grupo solidario, reglamentos e instrumentos